Uit de kast, uit de (werk-)problemen?
Gepubliceerd op: 20 april 2005
Volgens voorlopige resultaten van een nog lopend onderzoek dat door de Universiteit Leiden uitgevoerd wordt, ervaren holebi’s die op hun werk openlijk uit komen voor hun geaardheid meer respect en acceptatie ten aanzien van hun geaardheid van hun collega’s.
Holebi’s die ervoor kiezen niets te zeggen over hun seksuele identiteit ervaren dat veel minder. Ook voelen openlijke holebi’s zich minder geïsoleerd, zijn ze loyaler naar collega’s en naar de organisatie en zijn ze meer tevreden over hun werk.
Verbergen van identiteit leidt tot isolement
Het onderzoek naar homoseksualiteit in organisaties wordt door de afdeling Sociale en Organisatiepsychologie van de Universiteit Leiden.
Opvallend in het onderzoek is onder meer dat het verbergen van een zogenaamde ‘gestigmatiseerde identiteit’ (bijvoorbeeld de homoseksuele identiteit, red.) in Nederland in 2005 juist tot meer gevoelens van isolement leidt. Dat terwijl de keuze voor het verzwijgen juist wordt gemaakt omdát men niet anders wil zijn.
Mensen die op hun werk ‘in de kast’ blijven, kiezen er dus bewust voor om ‘normaal’ over te komen, maar raken juist door die keuze vervreemd van de omgeving.
Hetero’s minder geconfronteerd met stereotype
Het verbergen van de seksuele geaardheid gaat samen met het vaker overdenken van de identiteit en benadrukt het gevoel anders te zijn. Openlijke homoseksuelen worden daarnaast minder geconfronteerd met negatief geladen stereotypische opmerkingen, vaak verpakt in een grap.
Vijf tot acht procent van de Nederlandse bevolking is holebi. Volgens het COC Leiden doen organisaties er goed aan een werkklimaat te bevorderen waarin diversiteit wordt geaccepteerd.
Dit bericht is een bewerking van een persbericht van COC Leiden.
Holebi’s die ervoor kiezen niets te zeggen over hun seksuele identiteit ervaren dat veel minder. Ook voelen openlijke holebi’s zich minder geïsoleerd, zijn ze loyaler naar collega’s en naar de organisatie en zijn ze meer tevreden over hun werk.
Verbergen van identiteit leidt tot isolement
Het onderzoek naar homoseksualiteit in organisaties wordt door de afdeling Sociale en Organisatiepsychologie van de Universiteit Leiden.
Opvallend in het onderzoek is onder meer dat het verbergen van een zogenaamde ‘gestigmatiseerde identiteit’ (bijvoorbeeld de homoseksuele identiteit, red.) in Nederland in 2005 juist tot meer gevoelens van isolement leidt. Dat terwijl de keuze voor het verzwijgen juist wordt gemaakt omdát men niet anders wil zijn.
Mensen die op hun werk ‘in de kast’ blijven, kiezen er dus bewust voor om ‘normaal’ over te komen, maar raken juist door die keuze vervreemd van de omgeving.
Hetero’s minder geconfronteerd met stereotype
Het verbergen van de seksuele geaardheid gaat samen met het vaker overdenken van de identiteit en benadrukt het gevoel anders te zijn. Openlijke homoseksuelen worden daarnaast minder geconfronteerd met negatief geladen stereotypische opmerkingen, vaak verpakt in een grap.
Vijf tot acht procent van de Nederlandse bevolking is holebi. Volgens het COC Leiden doen organisaties er goed aan een werkklimaat te bevorderen waarin diversiteit wordt geaccepteerd.
Dit bericht is een bewerking van een persbericht van COC Leiden.