Nieuw bestuur voor COC
Gepubliceerd op: 14 augustus 2004
Het oude bestuur is nu definitief afgetreden, maar blijft vooralsnog aansprakelijk voor haar eigen bestuursperiode: er is geen decharge verleend, waarmee voorkomen wordt dat het nieuwe bestuur aansprakelijk wordt voor eventuele rommel van het oude bestuur.
Verbrokkelde roze rijk samen krijgen
Na de laatste vergadering, op 31 juli, werd een formatiecommissie aangesteld die als taak had om nieuwe kandidaat-bestuursleden te selecteren.
De commissie, bestaande uit Hans Docter, Betty den Dekker en André van Wanrooy, had naar eigen zeggen al vrij snel een idee van wat men zocht qua bestuur. Den Dekker en Van Wanrooy waren niet aanwezig bij de vergadering. Den Dekker zou een brand in haar huis gehad hebben en Van Wanrooy stond met autopech langs de weg.
Commissievoorzitter Docter zei desgevraagd tijdens de vergadering: “Om het verbrokkelende roze rijk weer samen te krijgen zul je een bestuur nodig hebben dat zelf op één lijn zit. Anders kun je je werk niet goed doen.” En dus zocht de commissie nadrukkelijk naar potentiële bestuursleden die samen een goed team zouden vormen.
De kandidaten
De kandidaten die uiteindelijk aan de lidverenigingen werden voorgeschoteld waren Wybren Bakker (46) als voorzitter, Irene Koopman (44) voor de functie van secretaris, Martin Huls (39) voor penningmeester en Anneke Wilms (48) als algemeen bestuurslid.
De laatste kandidaat, Anneke Wilms, kon niet bij de vergadering aanwezig zijn en werd door de commissievoorzitter voorgesteld. De voorstelpraatjes van de andere kandidaten hadden allemaal dezelfde strekking: men had er zin in, achtte zichzelf comptabel genoeg om het COC te gaan besturen en bovenal konden de kandidaten het vanaf de eerste kennismaking ‘enorm goed met elkaar vinden’ en hadden ze zich de afgelopen week ‘goed verdiept in de organisatie’.
Overtuigende CV's
Wie de beknopte CV’s van de kandidaten las, kon concluderen dat het met de kwaliteiten van de nieuwe bestuursleden wel goed zit.
Zo geeft Bakker in het dagelijkse leven leiding aan een zorginstelling met 145 medewerkers en was hij ooit vier jaar voorzitter van COC Midden-Nederland. Koopman is consultant bij een management adviesorganisatie en werkte in het verleden onder andere bij de gemeenten Amsterdam en Nijmegen en voor het ministerie van Binnenlandse Zaken.
Huls is griffier bij de gemeente Bergschenhoek en verder actief in een lange lijst van (vrijwillige) politieke functies. De laatste kandidaat, Wilms, valt makkelijk te omschrijven: zij zal vanaf oktober betrokken zijn bij de reorganisatie van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV, een organisatie waar duizenden mensen hun werk doen.
Voorzichtigheid troef?
De lidverenigingen waren overtuigd. Alle vier de kandidaten werden met een ruime meerderheid van stemmen aangenomen, waarmee het COC onder luid applaus een nieuw tijdperk inging.
Het nieuwe bestuur wacht nu de taak om orde op zaken te stellen bij het COC. Dat willen ze in alle redelijkheid gaan doen. Voorzichtigheid lijkt troef: de bestuursleden en de formatiecommissie lieten opvallend veel termen vallen als ‘zakelijk’, ‘op hoofdlijnen’ en ‘respect’.
Directeur wel/niet ontslaan
Daarnaast mag het nieuwe bestuur nu gaan werken aan de onmogelijk lijkend taak om ‘het verbrokkelde roze rijk te terug in oude staat te brengen’. Ook mag het bestuur zich gaan verdiepen in de financiën, die volgens insiders nog steeds een puinhoop zijn.
Een van de opvallendste feiten waar het nieuwe bestuur zich mee bezig zal gaan houden is het wel of niet ontslaan van directeur Wubbels. De besluiten die genomen werden binnen de vorige algemene vergadering blijven in principe voor het interim-bestuur staan, zo vertelde nieuwbakken voorzitter Bakker.
Tijdens de vorige AV stemde een meerderheid van de aanwezige lidverenigingen toch vóór het ontslag van Wubbels, ondanks het mediatontraject dat een rechter had voorgesteld. Het oude bestuur gaf hier echter geen gehoor meer aan.
Flinke financiële vergoeding
Een eventuele ontslagprocedure kan COC Nederland veel geld gaan kosten. Tijdens de eerder gehouden rechtzaak tussen de directeur Wubbels en het vorige bestuur oordeelde de rechter dat áls Wubbels ontslagen zou worden, dit gepaard zou moeten gaan met een flinke financiële vergoeding.
Dat vooruitzicht baarde enkele aanwezige leden dan ook zorgen: “Dat zullen bedragen worden om haar af te kopen, daar word je niet goed van”, was na afloop van de vergadering te horen. Ook vroegen een aantal aanwezigen zich af of het nieuwe bestuur wel helemaal beseft waar men aan begint.
Toch was de algemene tendens positief: COC Nederland heeft een nieuw bestuur en sluit daarmee een lange, tumultueuze periode af. En dat is ook al heel wat, ongeacht de toekomst.
Verbrokkelde roze rijk samen krijgen
Na de laatste vergadering, op 31 juli, werd een formatiecommissie aangesteld die als taak had om nieuwe kandidaat-bestuursleden te selecteren.
De commissie, bestaande uit Hans Docter, Betty den Dekker en André van Wanrooy, had naar eigen zeggen al vrij snel een idee van wat men zocht qua bestuur. Den Dekker en Van Wanrooy waren niet aanwezig bij de vergadering. Den Dekker zou een brand in haar huis gehad hebben en Van Wanrooy stond met autopech langs de weg.
Commissievoorzitter Docter zei desgevraagd tijdens de vergadering: “Om het verbrokkelende roze rijk weer samen te krijgen zul je een bestuur nodig hebben dat zelf op één lijn zit. Anders kun je je werk niet goed doen.” En dus zocht de commissie nadrukkelijk naar potentiële bestuursleden die samen een goed team zouden vormen.
De kandidaten
De kandidaten die uiteindelijk aan de lidverenigingen werden voorgeschoteld waren Wybren Bakker (46) als voorzitter, Irene Koopman (44) voor de functie van secretaris, Martin Huls (39) voor penningmeester en Anneke Wilms (48) als algemeen bestuurslid.
De laatste kandidaat, Anneke Wilms, kon niet bij de vergadering aanwezig zijn en werd door de commissievoorzitter voorgesteld. De voorstelpraatjes van de andere kandidaten hadden allemaal dezelfde strekking: men had er zin in, achtte zichzelf comptabel genoeg om het COC te gaan besturen en bovenal konden de kandidaten het vanaf de eerste kennismaking ‘enorm goed met elkaar vinden’ en hadden ze zich de afgelopen week ‘goed verdiept in de organisatie’.
Overtuigende CV's
Wie de beknopte CV’s van de kandidaten las, kon concluderen dat het met de kwaliteiten van de nieuwe bestuursleden wel goed zit.
Zo geeft Bakker in het dagelijkse leven leiding aan een zorginstelling met 145 medewerkers en was hij ooit vier jaar voorzitter van COC Midden-Nederland. Koopman is consultant bij een management adviesorganisatie en werkte in het verleden onder andere bij de gemeenten Amsterdam en Nijmegen en voor het ministerie van Binnenlandse Zaken.
Huls is griffier bij de gemeente Bergschenhoek en verder actief in een lange lijst van (vrijwillige) politieke functies. De laatste kandidaat, Wilms, valt makkelijk te omschrijven: zij zal vanaf oktober betrokken zijn bij de reorganisatie van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV, een organisatie waar duizenden mensen hun werk doen.
Voorzichtigheid troef?
De lidverenigingen waren overtuigd. Alle vier de kandidaten werden met een ruime meerderheid van stemmen aangenomen, waarmee het COC onder luid applaus een nieuw tijdperk inging.
Het nieuwe bestuur wacht nu de taak om orde op zaken te stellen bij het COC. Dat willen ze in alle redelijkheid gaan doen. Voorzichtigheid lijkt troef: de bestuursleden en de formatiecommissie lieten opvallend veel termen vallen als ‘zakelijk’, ‘op hoofdlijnen’ en ‘respect’.
Directeur wel/niet ontslaan
Daarnaast mag het nieuwe bestuur nu gaan werken aan de onmogelijk lijkend taak om ‘het verbrokkelde roze rijk te terug in oude staat te brengen’. Ook mag het bestuur zich gaan verdiepen in de financiën, die volgens insiders nog steeds een puinhoop zijn.
Een van de opvallendste feiten waar het nieuwe bestuur zich mee bezig zal gaan houden is het wel of niet ontslaan van directeur Wubbels. De besluiten die genomen werden binnen de vorige algemene vergadering blijven in principe voor het interim-bestuur staan, zo vertelde nieuwbakken voorzitter Bakker.
Tijdens de vorige AV stemde een meerderheid van de aanwezige lidverenigingen toch vóór het ontslag van Wubbels, ondanks het mediatontraject dat een rechter had voorgesteld. Het oude bestuur gaf hier echter geen gehoor meer aan.
Flinke financiële vergoeding
Een eventuele ontslagprocedure kan COC Nederland veel geld gaan kosten. Tijdens de eerder gehouden rechtzaak tussen de directeur Wubbels en het vorige bestuur oordeelde de rechter dat áls Wubbels ontslagen zou worden, dit gepaard zou moeten gaan met een flinke financiële vergoeding.
Dat vooruitzicht baarde enkele aanwezige leden dan ook zorgen: “Dat zullen bedragen worden om haar af te kopen, daar word je niet goed van”, was na afloop van de vergadering te horen. Ook vroegen een aantal aanwezigen zich af of het nieuwe bestuur wel helemaal beseft waar men aan begint.
Toch was de algemene tendens positief: COC Nederland heeft een nieuw bestuur en sluit daarmee een lange, tumultueuze periode af. En dat is ook al heel wat, ongeacht de toekomst.