Engelse bedrijven willen homovriendelijk worden
Gepubliceerd op: 04 maart 2005
In Londen heeft dinsdag 1 maart een topontmoeting tussen leiders van belangrijke Engelse bedrijven en organisaties plaatsgevonden. Dit keer werd er geen discussie gevoerd over financiele belangen, maar over de belangen van anders-geaarden.
Holebi's beschermen
Tijdens de conferentie, met de naam 'Van meegaand naar gezond verstand', kregen bedrijven van andere bedrijven advies hoe ze het beste met ‘anders geaarden’ om kunnen gaan. Het ging er vooral om in welk kader de bedrijven het beste kunnen omgaan met nieuwe wetten, die in december 2003 ingevoerd werden, om homoseksuele werknemers te beschermen.
Deze nieuwe wetten maakten ruim een jaar geleden discriminatie op de werkvloer op grond van seksuele oriëntatie voor het eerst strafbaar. Daarvoor was er in Engeland op dat gebied praktisch geen regelgeving.
Eén op 25 ontslagen
De bijeenkomst werd georganiseerd door Stonewall; een organisatie die opkomt voor gelijkheid en gerechtigheid voor holebi's. Een woordvoerder: “De conferentie komt op een belangrijk tijdstip.” Uit recent onderzoek bleek dat één op de vijf homoseksuele werknemers lastig gevallen wordt op de werkvloer. Eén op de 25 wordt zelfs ontslagen.
De conferentie was onderdeel van een speciaal programma dat bedrijven samen brengt om te discussiëren over gelijkheid op de werkplaats. De Britse overheid is momenteel het homovriendelijkste ‘bedrijf’ in Engeland.
Rechtzaken
Momenteel lopen er enkele zaken bij de Engelse rechtbank waarbij het gaat om discriminatie op grond van seksuele oriëntatie. RozeRijk.nl bracht recentelijk het nieuws over een homoseksuele man, werkzaam op het kantoor van de Deutsche Bank in Londen, die zijn werkgever aanklaagt hij gepest wordt omdat hij homoseksueel is.
Lees ook:
- Deutsche Bank aangeklaagd
Holebi's beschermen
Tijdens de conferentie, met de naam 'Van meegaand naar gezond verstand', kregen bedrijven van andere bedrijven advies hoe ze het beste met ‘anders geaarden’ om kunnen gaan. Het ging er vooral om in welk kader de bedrijven het beste kunnen omgaan met nieuwe wetten, die in december 2003 ingevoerd werden, om homoseksuele werknemers te beschermen.
Deze nieuwe wetten maakten ruim een jaar geleden discriminatie op de werkvloer op grond van seksuele oriëntatie voor het eerst strafbaar. Daarvoor was er in Engeland op dat gebied praktisch geen regelgeving.
Eén op 25 ontslagen
De bijeenkomst werd georganiseerd door Stonewall; een organisatie die opkomt voor gelijkheid en gerechtigheid voor holebi's. Een woordvoerder: “De conferentie komt op een belangrijk tijdstip.” Uit recent onderzoek bleek dat één op de vijf homoseksuele werknemers lastig gevallen wordt op de werkvloer. Eén op de 25 wordt zelfs ontslagen.
De conferentie was onderdeel van een speciaal programma dat bedrijven samen brengt om te discussiëren over gelijkheid op de werkplaats. De Britse overheid is momenteel het homovriendelijkste ‘bedrijf’ in Engeland.
Rechtzaken
Momenteel lopen er enkele zaken bij de Engelse rechtbank waarbij het gaat om discriminatie op grond van seksuele oriëntatie. RozeRijk.nl bracht recentelijk het nieuws over een homoseksuele man, werkzaam op het kantoor van de Deutsche Bank in Londen, die zijn werkgever aanklaagt hij gepest wordt omdat hij homoseksueel is.
Lees ook:
- Deutsche Bank aangeklaagd